企業社會責任
Corporate Social Responsibility
永續經營
本公司訂定《道德行為準則》，旨在建立企業道德文化，落實誠信經營，確保董事、經理人及全體員工之行為符合企業倫理與道德標準，並保障所有利害關係人之權益，作為全體人員於日常營運中遵循之依據。
防止利益衝突
公司人員應以客觀、公正方式處理職務事務，不得藉由職務便利為自己或親屬謀取不當利益。如涉及資金貸與、保證、重大交易或與關係企業往來等情況，應主動揭露潛在利益衝突。
避免圖利機會
公司人員不得利用職務、資訊或資源為個人圖利，不得與公司從事競業行為，應全力促進公司合法利益。
保密義務
對於公司內部資訊及客戶機密資訊，除依法或經授權外不得洩露。所涉資訊若被競爭者利用將對公司造成損害，皆應妥善保護。
公平交易
對客戶、供應商、競爭對手及員工皆應公平對待，不得以操縱資訊、不實陳述等不當方式取得利益。
資產保護與使用
應妥善使用與保護公司資產，防止竊盜、浪費或濫用，以保障公司整體營運效益。
遵循法令
全體人員應遵守公司內部政策及相關法令規章，包括但不限於證券交易法及其他政府規定。
鼓勵揭弊行為
公司設有具體申訴與舉報制度，鼓勵員工檢舉任何違反法令或道德準則之行為。提供匿名管道，並承諾保護檢舉人不受報復。
安葆電能始終致力於推動永續發展，積極履行企業的環境責任。雖然我們的業務重心不在製造領域，但我們透過協助客戶建構低碳、高效能的備用及分散式發電系統，積極響應 ESG 範疇三的要求，並持續探索清潔能源的應用，逐步發展具在地特色的綠色電力解決方案。
在日常營運與公司治理方面，我們也採取了具體的措施來支持我們的永續經營目標：
- 事業廢棄物（如廢電纜、廢潤滑油）皆交由符合環境部要求的合法清除業者處理，確保處理過程合規且透明。
- 辦公室空間每半年依規定進行二氧化碳濃度測定，確保員工的工作環境達到標準。
- 我們已導入 SAP ERP 系統，即時記錄並管理營運資料，並委託安侯建業聯合會計師事務所（KPMG）進行財務查核，進一步加強內部控制與管理效能。
- 預計成立 ESG 委員會，專責推動公司永續經營策略及執行計劃。
- 定期由管理層與專業顧問進行風險評估，涵蓋財務、營運、法律及環境等各方面。
- 遵循上市櫃公司內控標準，提升公司治理的透明度，加強與投資人及客戶的信任。
- 積極參與 ESG 相關公益活動，持續深化企業社會責任的實踐。
公司各項員工福利措施、進修、訓練、退休制度與其實施狀況，以及勞資間之協議與各項員工權益維護措施情形。
員工福利措施
福利措施：國內外旅遊、定期健康檢查、年節獎金、生日禮金、婚喪喜慶、生育補助、社團活動、健康講座、慶生、在職訓練補助、員工團險等。
員工培訓與執行情形
依公司每年度所擬訂之訓練計畫，安排符合員工工作發展需求之課程，以提升員工作技能，並培養員工專業技能與管理職能，確保提供客戶最高品質之服務。
退休制度與其實施狀況
為照顧員工退休生活，促進勞資關係及增進工作效率，依勞工退休金條例，採確定提撥制，按月提撥退休金到勞保局之員工個人帳戶。
勞資協議及員工權益維護
依據相關法令規定，勞資雙方並依照勞動契約書、工作規則及各項管理規章辦理，內容明訂員工權利義務及福利項目，以維護員工權益，本公司自成立以來勞資關係和諧，積極建立雙向及開放之溝通方式，尚無重大勞資糾紛及損失之情事發生。
