企業社會責任
Corporate Social Responsibility
永續經營
本公司訂定《道德行為準則》，旨在建立企業道德文化，落實誠信經營，確保董事、經理人及全體員工之行為符合企業倫理與道德標準，並保障所有利害關係人之權益，作為全體人員於日常營運中遵循之依據。
防止利益衝突
公司人員應以客觀、公正方式處理職務事務，不得藉由職務便利為自己或親屬謀取不當利益。如涉及資金貸與、保證、重大交易或與關係企業往來等情況，應主動揭露潛在利益衝突。
避免圖利機會
公司人員不得利用職務、資訊或資源為個人圖利，不得與公司從事競業行為，應全力促進公司合法利益。
保密義務
對於公司內部資訊及客戶機密資訊，除依法或經授權外不得洩露。所涉資訊若被競爭者利用將對公司造成損害，皆應妥善保護。
公平交易
對客戶、供應商、競爭對手及員工皆應公平對待，不得以操縱資訊、不實陳述等不當方式取得利益。
資產保護與使用
應妥善使用與保護公司資產，防止竊盜、浪費或濫用，以保障公司整體營運效益。
遵循法令
全體人員應遵守公司內部政策及相關法令規章，包括但不限於證券交易法及其他政府規定。
鼓勵揭弊行為
公司設有具體申訴與舉報制度，鼓勵員工檢舉任何違反法令或道德準則之行為。提供匿名管道，並承諾保護檢舉人不受報復。
本公司恪守全球各營運據點所在地法規，並遵循國際公認人權規範或原則，包含《聯合國世界人權宣言》、《聯合國全球盟約》、《聯合國工商企業與人權指導原則》、國際勞動組織《工作基本原則與權利宣言》等國際人權公約之原則與精神，保障本公司之從業人員，均能獲得合理及平等的對待，並要求供應商、承攬商及客戶等合作夥伴共同遵守本政策的精神與基本原則，齊力提升人權保障。
多元共融與平等機會
尊重差異，杜絕歧視與騷擾
- 聘用、薪資、升遷、培訓等皆秉持公平原則，不因種族、性別、宗教、年齡、身障、婚姻或政治立場差別對待；不干涉員工個人信仰與生活選擇。
- 積極維護原住民、婦女、移工、身障者等弱勢群體的勞動權益，確保其享有平等工作機會與合理待遇。
- 設有明確反騷擾制度，嚴禁暴力、性騷擾、羞辱、霸凌等行為，致力打造安全、尊重、無歧視的職場文化。
禁止強迫勞動與童工
保障就業自由，守護基本權益
- 禁止任何形式的暴力、脅迫或非法手段強迫工作。
- 不預扣工資作為罰款，員工享有依法終止契約的自由。
- 嚴格查驗年齡，拒用未滿 16 歲童工。
暢通溝通與申訴管道
建立信任，促進勞資對話
- 提供多元、匿名的申訴通道，迅速處理不公平或權益相關問題。
- 鼓勵公開溝通，推動開放型管理文化。
安全與健康工作環境
職場安全，身心平衡
- 建立防護措施，預防職災與健康風險。
- 支援員工維持身心健康與工作生活平衡。
- 確保零騷擾的工作氛圍。
持續檢視與制度優化
定期評估，精進人權治理
- 定期檢討人權政策與實務成效，持續優化制度與作為。
公平薪酬與工時制度
合理報酬，保障休息權
- 提供符合法規的公平薪資與福利，並準時給付。
- 明訂工時規範，尊重法定與宗教假期，定期追蹤出勤狀況。
結社自由與集體談判
尊重組織權，促進合作共識
- 支持員工依法組織工會與集體協商，推動勞資和諧與共同參與。
安葆電能始終致力於推動永續發展，積極履行企業的環境責任。雖然我們的業務重心不在製造領域，但我們透過協助客戶建構低碳、高效能的備用及分散式發電系統，積極響應 ESG 範疇三的要求，並持續探索清潔能源的應用，逐步發展具在地特色的綠色電力解決方案。
在日常營運與公司治理方面，我們也採取了具體的措施來支持我們的永續經營目標：
- 事業廢棄物（如廢電纜、廢潤滑油）皆交由符合環境部要求的合法清除業者處理，確保處理過程合規且透明。
- 辦公室空間每半年依規定進行二氧化碳濃度測定，確保員工的工作環境達到標準。
- 我們已導入 SAP ERP 系統，即時記錄並管理營運資料，並委託安侯建業聯合會計師事務所（KPMG）進行財務查核，進一步加強內部控制與管理效能。
- 預計成立 ESG 委員會，專責推動公司永續經營策略及執行計劃。
- 定期由管理層與專業顧問進行風險評估，涵蓋財務、營運、法律及環境等各方面。
- 遵循上市櫃公司內控標準，提升公司治理的透明度，加強與投資人及客戶的信任。
- 積極參與 ESG 相關公益活動，持續深化企業社會責任的實踐。
執行作為
- 實施辦公室下班燈光與空調管制
- 規劃 BPM電子簽核系統，減少人均用紙量
- 汰換老舊公務車，降低油資的支出
- 參與 CDP碳排放揭露
- 導入 ISO14064-1溫室氣體盤查
- 規劃植樹、淨灘環保活動
執行作為
- 取得健康職場標章
- 以2022年為基準，逐年降低失能傷害頻率與失能傷害嚴重率
- 增加教育訓練預算及課程
- 定期投入公益活動資源
執行作為
- 建立 ESG推動小組
- 建置供應商評鑑制度並制定供應商行為準則
- 推動及提供董事多元化進修課程
- 導入誠信與道德反貪 腐課程為員工必修知識
公司各項員工福利措施、進修、訓練、退休制度與其實施狀況，以及勞資間之協議與各項員工權益維護措施情形。
員工福利措施
福利措施：國內外旅遊、定期健康檢查、年節獎金、生日禮金、婚喪喜慶、生育補助、社團活動、健康講座、慶生、在職訓練補助、員工團險等。
安葆社團活動
本公司設有讀書會，定期購書支持文化創意產業，鼓勵員工持續學習與成長。另設日文社、羽球社、卡拉OK社等多元社團，打造豐富交流平台，促進跨部門合作與團隊凝聚。這些活動提升員工滿意度與歸屬感，激發創新思維與工作動力，是推動企業文化與永續發展的關鍵支柱。
安全健康職場
安葆怒力打造安全健康職場，持續提升員工風險防範與應變能力。公司近期舉辦 VR 高架防墜訓練，強化高空作業實務與安全意識，展現安全承諾。另外，我們已累積逾56萬無災害工時，獲工業安全衛生協會認證，展現對員工與現場安全的堅持與投入。
員工培訓與執行情形
依公司每年度所擬訂之訓練計畫，安排符合員工工作發展需求之課程，以提升員工作技能，並培養員工專業技能與管理職能，確保提供客戶最高品質之服務。
退休制度與其實施狀況
為照顧員工退休生活，促進勞資關係及增進工作效率，依勞工退休金條例，採確定提撥制，按月提撥退休金到勞保局之員工個人帳戶。
勞資協議及員工權益維護
依據相關法令規定，勞資雙方並依照勞動契約書、工作規則及各項管理規章辦理，內容明訂員工權利義務及福利項目，以維護員工權益，本公司自成立以來勞資關係和諧，積極建立雙向及開放之溝通方式，尚無重大勞資糾紛及損失之情事發生。
